#働き方 のコメント

資生堂ショックを調べると面白くて、産んだ女性と産んでない女性が会社内で紛争。大変な仕事や時間帯は子なし独身が背負い、評価は変わらない。忙しい時間帯に人が足りないから売り上げ落ちる、みたいな感じ。 | https://posfie.com/@yonepo665/p/aSYXJcq | 🔖 575
育児支援制度が充実するほど、子を持たない社員との負担格差が顕在化する構造が浮き彫りになります。評価は変わらないのに業務負荷が偏る現実は、組織全体の生産性低下を招き、結果として誰も幸せにならないジレンマを生んでいます。
資生堂の事例では繁忙時間帯に人員が不足し売上が落ちる悪循環が報告されており、制度の恩恵を受ける側と支える側の双方が疲弊する様子が克明に描かれています。子育て支援と職場の公平性を両立させる仕組みは、保護者自身が働き方を選ぶ際の重要な判断材料となるでしょう。

リベラルな子育て世代に聞きたい | https://anond.hatelabo.jp/20251112175613 | 🔖 314
ジェンダー平等を意識して育ててきたはずが、5歳娘の「おもしれー」には注意したくなる親の葛藤が率直に綴られています。9歳男児には許容できる言葉遣いを娘には許せない自分に気づき、理想と感情の矛盾に悩む姿が共感を呼んでいます。
増田の投稿者は「息子は全然いい、でも娘は嫌なんだ」と正直に吐露し、一貫性を保つべきか本音に従うべきか揺れる心情を明かしています。子どもの性別によって無意識に異なる基準を適用してしまう瞬間に、保護者は自らのジェンダー観と向き合うことになります。

京都の高校「ALT」が無期限ストライキ　月給、ボーナス減額「派遣会社が低賃金で働かせ続けている」｜京都新聞デジタル　京都・滋賀のニュースサイト | https://www.kyoto-np.co.jp/articles/-/1598309 | 🔖 183
京都府立高で働く外国語指導助手7人が、月給24万円から21万円への減額とボーナス削減に抗議してストライキに踏み切りました。府教委の直接雇用では月給33万5千円が支払われる一方、同一労働で12万円以上の格差が放置されている実態が明らかになっています。
派遣会社アルティアセントラルとの雇用契約下で働く10人のうち7人が加盟する労働組合ゼネラルユニオンは、業務内容が同じにもかかわらず待遇に大きな差がある現状を問題視しています。子どもが学ぶ教育現場を支える人々の労働環境は、保護者が学校を信頼する土台そのものと言えるでしょう。

「立ちんぼいこーよというパワーワード」漫画『みいちゃんと山田さん』みいちゃんとムウちゃんの対比、福祉センターが助かった人と助からなかった人の分岐点だったのでは | https://togetter.com/li/2627398 | 🔖 278
漫画の登場人物ムウちゃんは文句を言わずホチキス作業を続ける適応力の高さを見せ、関わる人次第でどうにでも変わる特性が指摘されています。療育スタッフから見れば手がかからない子だったはずが、子ども時代に適切な支援につながらなかった結果が対比的に描かれます。
福祉センターという分岐点で支援を受けられたかどうかが、その後の人生を大きく左右する構造が読者の議論を呼んでいます。子どもの特性を早期に見極め適切な環境につなぐ判断は、保護者にとって見逃せない選択の連続です。

自己紹介｜30代｜子育て｜TOEIC ｜マイホーム｜はじめてのnote | https://note.com/oden_mama/n/nc9141891a824 | ♡ 632
30代の子育て世代が自己紹介記事で632件のブックマークを集めた事実は、同世代の共感と関心の強さを示しています。TOEICやマイホームといったライフイベントの重なりが、多くの保護者にとって共通の関心事であることが浮かび上がります。
noteというプラットフォームで初めて発信する一歩が、これほど多くの反応を得る背景には、同じ悩みや目標を持つ仲間を求める心理が働いています。情報を受け取るだけでなく発信する側に回る選択は、保護者自身の視野を広げる契機となるかもしれません。

#子育て #働き方 #教育

"多摩川格差"にワーママ悲鳴「保育料0⇒12万円に」川1本で子育て支援が激変 犬山紙子氏「子育て支援はケチるところではない」 | https://news.yahoo.co.jp/articles/1452939d73b8e98815db7bd8dd97c0c43010456f | 🔖 201
東京都と神奈川県を隔てる多摩川の両岸で、受けられる行政サービスに大きな開きが生まれています。神奈川在住のママからは「東京の方が川崎より家計が助かる。補助金が違う」との声が上がり、住む場所がほんの少し違うだけで負担が激変する構図が浮き彫りになりました。
東京都は豊富な財源を背景に18歳以下への月5000円給付や私立高校の実質無償化を展開し、全国トップクラスの支援体制を築いています。こうした格差は引っ越しや住まい選びの判断を左右し、保護者にとって見過ごせない要素となっているのです。
自治体の財政力が子育て世帯の選択肢を大きく規定する現状を、どう受け止め次の一歩を考えるか問われています。

「娘を保育園に送り迎えするのはいいとして、熱があったら俺も休まないといかんのか？」というパパの気づきに「信じられないけど休む」育児と仕事の両立の難しさが伺える | https://togetter.com/li/2626801 | 🔖 245
娘の発熱で父親自身も仕事を休む必要性に直面し、戸惑う声がSNS上で共感を集めました。法律上は年5日の看護休暇が認められているものの、職場で実際に取得するハードルは依然として高いのが実情です。
病児保育や病院隣接の預かり施設、ベビーシッター補助など地域の制度を調べる支援も提案されていますが、受診の結果登園禁止となれば翌日以降も休む覚悟が求められます。制度の存在と運用の間にある溝を埋めるには、職場文化の変革と保護者自身の情報収集力が欠かせません。
育児と仕事の両立を実現するために、家庭内の役割分担と社会資源の活用をどう組み合わせるか考える契機となるでしょう。

娘が3歳になったのでバレエ教室に見学に行ったら、「私語厳禁。練習中は一切飲み物が飲めない。トイレに行けない」一緒に見学に行った娘がこっそり「帰ろう」と言ってきた | https://togetter.com/li/2626979 | 🔖 207
バレエ経験者の母親が娘を連れて教室見学に訪れたところ、私語厳禁・水分補給禁止・トイレ禁止という厳格なルールに直面し、娘から「帰ろう」と耳打ちされる場面がありました。自身の子ども時代には当たり前だった指導方針が、今の世代には受け入れがたいと実感したエピソードです。
結局この家庭は、いつでも水分補給ができ適度な私語も許されるヒップホップ教室を選び、娘は楽しく通い続けています。バレエの伝統的な勤勉さを尊重しつつも、子どもの心身の安全と自主性を重視する保護者が増えている現状が浮かび上がります。
習い事を選ぶ際、技術の習得と子どもの意思や快適さのバランスをどう見極めるか、改めて問い直す機会となるでしょう。

生徒の吃音まねた教諭「尊厳傷つけた」　市に賠償命令　さいたま地裁 | https://mainichi.jp/articles/20251107/k00/00m/040/366000c | 🔖 188
埼玉県桶川市立中学で国語を担当していた教諭が、吃音のある生徒の話し方をまねて嘲笑し、他の生徒も笑う雰囲気を形成したとして、さいたま地裁は市側に約110万円の賠償を命じました。裁判長は「生徒を守るべき立場の教諭が、自身ではいかんともしがたい症状を嘲笑し尊厳を傷つけた」と厳しく批判しています。
判決は2019年4月以降の授業中の行為や、耳たぶや腹を触る身体接触も違法と認定し、教育目的とは無関係な嫌がらせだと断じました。被害を受けた男性は不登校となり、学校現場における教員の人権意識と指導のあり方が改めて問われる結果となっています。
教室で子どもの個性や特性がどう扱われているか、保護者自身が日頃から関心を寄せ対話を重ねる姿勢が求められるでしょう。

#子育て支援 #教育格差 #働き方